Om å stille spørsmål i sirkel
«Go well, do well and be well together»
Spørsmålene vi stiller til oss selv og til andre er viktige. De leder til læring. De veileder forespørsler. De skaper innsikt. De styrer måten vi danner fellesskap på. De får oss også til å oppdage mer hvem vi er og også i et fellesskap. Et gammelt ordtak lyder omtrent slikt: "Vi vokser i retning av spørsmålene vi stiller."
I løpet av årene, med deltakelse i mange grupper, har jeg kommet til å sette pris på og nyansere fire spesielle kategorier av spørsmål som hjelper i sirkelprosesser. Og Spesielt utifra premisset om at «alt liv er relasjonelt» eller at alt henger sammen. Denne typen spørsmål er fruktbare for å utdype læring og kjenne tilhørighet, og deretter handlinger som vokser ut i fra dette.
Disse spørsmålskategoriene – «Tilstedeværelse», «Ha i lommen», «Kjerne» og «Veiviser» – kan tilpasses på tvers av mange omstendigheter, enten fokuset er et team eller gruppe, en familie, eller en organisasjon.
Måtte de inspirere. Bringe klarhet. Og mot.
Tilstedeværelses-spørsmål bidrar til å øke tilhørighet. De bidrar til å nyansere hva som foregår. De hjelper til med å få inn perspektiver av den personlige art. De gir tillatelse og inviterer varsomt til at folk kan vise seg som den de er. De skaper overraskelse.
Hvordan er det å være deg/dere nå?
Hva har din oppmerksomhet i livet eller i vårt arbeid som et team?
Hva er i hjertet ditt nå?
Lommespørsmål kan stilles nesten hvor som helst og i alle omgivelser. De inviterer til fellesskap gjennom undring og de er med på å skape tilknytning.
Hva kan vi sammen også være?
Hva lærer du om det vi prøver på?
Hva er den “store” historien her?
Hva er den enkle historien her?
Kjernespørsmål vender en gruppe tilbake til det som betyr noe. De gir tillatelse til bred nysgjerrighet, som deretter kan bidra til meningsskaping.
Hva har dette å gjøre med det vi gjør idag?
Hva er én ting du setter pris på og hvorfor?
Hva er noe som er levende i livet ditt i disse dager, og hva kan det ha å gjøre med det vi gjør her?
Veiviserspørsmål forsøker å flytte energi i en gruppe ved å fokusere på de mest grunnleggende menneskelige følelsene som har en tendens til å gi energi.
Hva er noe du liker med det vi gjør?
Hva er noe du er stolt av her?
Hva er noe som har gitt deg glede i de siste dagene?
Kilde: Tenneson Woolf