Dialogisk lederskapsprogram (helg)
Kunsten å skape mening sammen
Dette programmet går i dybden rundt grunnleggende dialogiske ferdigheter og utforsker grunnholdningene til dialog og hvordan vi bruker disse. Programmet har mye erfaringsbasert læring og er overførbare i alle rom der mennesker samhandler med hverandre. Det kan være i ledergrupper, på arbeidsplassen, i familiære forhold, eller i andre gruppesettinger. Programmet er ikke bare for ledere men også for dem som ønsker å fokusere på egen personlig utvikling.
"Lederskap handler om å inspirere og engasjere andre gjennom bevisst bruk av egne evner, kunnskap og verdier for å fremme forståelse og bedre samarbeid."
- FLUX’ DEFINISJON AV LEDERSKAP
En leder eller fasilitator av dialog må være i stand til å håndtere det emosjonelle som kommer opp og ikke ta side i situasjoner som kan oppstå. I stedet må de fortsette å se etter det nye som skal formes, “gjennombruddene” og det kreative. Det er konstant arbeid med å se etter de mulighetene som er til stede selv i tilsynelatende kaos.
Det vil blant annet være fokus på:
• Lære om og praktisere de fire grunnferdighetene for dialog
• Jobbe aktivt med dialogiske grunnholdninger
• Erfare og arbeide med hvordan du er som leder/fasilitator
• Utforske praktiske verktøy og øvelser for dialog
• Erfare og arbeide med hvordan du skal fasilitere i vanskelige samtaler
• Forstå når det passer å bruke dialog som fremgangsmåte
• Få praktisk erfaring med dialog og gjennomføre dialoger som leder/fasilitator
• Utvikle kompetanse som kan brukes i utfordrende situasjoner og for å bedre fellesskap
PROGRAM 2025/2026
Fire fysiske samlinger i helg med opphold og arbeid mellom hver samling:
Velkommen til programmet
21. november 2025 (16.30-19.30)
Modul 1: Påvirkningskraft
22. - 23. november (10.00-17.00 begge dager)
Modul 2: Lytte innover og utover
17. - 18. januar (10.00-17.00 begge dager)
Modul 3: Skape mening sammen
28. februar - 1. mars 2026 (10.00-17.00 begge dager)
Modul 4: Øve seg modig
18. april og 19. april (10.00 - 17.00 begge dager)
OM KURSLEDERNE
Elsbeth Bjørn-Hansen Monsen
Elsbeth er utdannet psykoterapeut og diplommarkedsfører innen markedskommunikasjon. Elsbeth har de siste årene jobbet med flere dialogprosjekter for Flux og leverer også dialogarbeid til andre oppdragsgivere. Hennes drivkraft er å ta utgangspunkt i tilgjengelige ressurser og å skape noe nytt.
Jørgen Rafn
Jørgen er konsulent i dialog og konflikthåndtering for Sunne Organisasjoner. Han har en master i Development Management, og har tidligere studert religion og sosiologi. Siden 2021 har Jørgen vært involvert i flere av Flux´ dialogprosjekter, blant annet fengselsdialog. Jørgen har lang fartstid som både utøver og instruktør i Taekwon-Do.
PRAKTISK INFO
Pris: 22 500,-
Sted: Frognerveien 35B, 0266 Oslo
Påmelding ved å sende mail til flux@flux.no
Maks 14 deltakere
NB! Betaling kan deles opp - bare spør oss om ordning.
Vi har noen plasser til redusert pris. Fortell oss hvorfor du trenger redusert pris i en mail til flux@flux.no.
Dialogisk lederskapsprogram kvalifiserer til 12 timer Profesjonell faglig oppdatering (PFO) for Norsk Psykosynteseforening.
Inkludert i prisen for programmet er:
• Bokpakke innenfor tema dialog og lederskap
• Handout av programmets innhold
• 30 minutter individuell veiledning i løpet av programmet med en av lederne
• Kursbevis etter fullført program
• 1 - 2 gjestelærere
• Tilbud på andre kurs til redusert pris under tidsrom programmet pågår
• Nettverk av alumni på nett og fysiske møter etter endt gjennomføring
Les mer om programmet her. Ved interesse og spørsmål, ta kontakt på flux@flux.no.
TIDLIGERE DELTAGERE OM DLP
“En sårbar, utfordrende og lærerik opplevelse som kommer til å forandre livet ditt.”
— Kasper Kristoffersen, forfatter
“Dette vil være nyttig hvis du mener at polarisering er et stort samfunnsproblem, og at veien videre er mer dialog og mindre debatt.”
— Jeanett Andrea Søderstrøm, samfunnsviter og podkast-vert
“Dialogiske ferdigheter kan brukes på alle arenaer i livet; i relasjon til våre nærmeste, på arbeidsplassen og i alle våre tilfeldige møter med mennesker.”
— Tone Skåre, fagsjef ledelse og organisasjonsutvikling
“Dialog er endring i adferd. Jeg ville øke egen bevisstgjøring omkring alt som har med kommunikasjon å gjøre – min egen rolle og samspillet med andre.”
— Thomas Eid, tidligere deltager
PODCASTEPISODER OM DIALOG
