Det handler om god kommunikasjon, om konstruktive holdninger, om de virkelig gode samtalene. Det handler med andre ord om dialog som vårt viktigste verktøy for vellykket samhandling og samspill i organisasjons- og arbeidslivet.

I boken Ledelse og samspill med dialog beskriver forfatterne Linda Ellinor og Glenna Gerard de viktige strategiene vi trenger for å styrke og videreutvikle vår evne til å takle utfordringer og dilemmaer vi står overfor i dag.

Boken henvender seg først og fremst til ledere og arbeidstakere på alle nivåer. Forfatterne viser hvordan dialog i praksis lærer oss å ta ansvar for hvordan våre handlinger påvirker hele organisasjonen. Noen nøkkelord er delt lederskap og felles mening og forståelse.

Vi har lært å måle suksess ut fra resultater, produktivitet, profitt og materielt velvære. Disse målene er en snever definisjon av hva som i første rekke fører til et tilfredsstillende arbeidsliv, mener Ellinor og Gerard, og hevder at dialog er svaret på hvordan vi skal skape god samarbeidskultur og vellykkede strategier for å lykkes i dagens og fremtidens komplekse og krevende arbeidsliv.

“Boka til Elinor & Gerard ble den store øyeåpneren for meg når det gjelder hva virkelig god kommunikasjon i team dreier seg om, og hvordan man kan få det til i praksis”

– Henning Bang, førsteamanuensis ved Psykologisk institutt

Les utdrag fra boken:

Relasjoner er en kunstform
“Om og om igjen har jeg opplevd at uansett hvor godt utdannet og teknisk kompetente sjefer og næringslivsledere er, finnes det generelt en mangel på mellommenneskelig kompetanse. I dag er jeg ikke i tvil om at der man har innført dialog som en viktig praksis, endres den underliggende kulturen til en som er basert på partnerskap og samarbeid.” Linda Ellinor skriver om dialogens kreative muligheter.

Kast lys over skyggesider
Alle enkeltindivider og grupper har skyggesider. Vi er kanskje selv de siste som ser dem, fordi de er de sidene ved vår karakter eller adferd vi ikke liker å identifisere oss med. Hvorfor kaste lys over dem?

Prøv deg på ikke-verbal dialog
Ord er ikke alltid nok til å formidle det som er meningsfullt og viktig. Noen ganger står ordene i veien for å beskrive det vi opplever. Linda Ellinor og Glenna Gerard skriver om ikke-verbale samtaler.

Sett antagelsene på vent
Vårt verdensbilde avhenger av at antagelsene blir vår sannhet. Derfor hevder vi at annerledes tanker og ideer er feil. Det er ikke de ulike antagelsene som skaper problemer, men behovet for å ha rett.