ISBN: 9788292773505
Innbinding: Innbundet
Sider: 92
Utgivelsesår: 2012

Hvordan gjennomføre en god dialog?

Denne informative og praktiske håndboken viser deg hvordan du gjennomfører en god dialog.

Dialog er en samtaleform som skiller seg sterkt fra tradisjonell debatt og diskusjon, hvor argumentasjon står sentralt. I debatt og diskusjon er prinsippet at det beste og mest logiske argumentet skal vinne. Mens disse samtaleformene selvsagt har en legitim plass i bedrifter og samfunnsliv, er de lite egnet til utforsking av hverandres synspunkter. Dette er dialogens styrke. Når vi trenger å gå i dybden, og når forståelse og læring står i fokus, er det viktig å åpne for dialog. Denne boken viser relevante ferdigheter, og hvordan du kan støtte opp under en god dialog på arbeidsplassen eller hjemme. 

Målrettet handling krever en plattform av felles forståelse. Boken presenterer en aktuell møteform som inviterer til å tenke nytt om spørsmål som er avgjørende for virksomhetens fremtid. Dialog er et konkret redskap til å utfordre gamle tankemønstre, belyse ulike perspektiver, og stimulere til genuin nyskaping. Forfatterne gir begrepet dialog er friskt og praktisk innhold i organisasjonssammenheng.

Flux er opptatt av dialog, og i tillegg til utgivelser arrangerer vi regelmessig Dialog i praksis. Videre jobber Flux med fengselsdialog. Vi har jobbet med dialog både i Bergen fengsel og på Bredtveit.

«Dialog - en praktisk veileder» er, som tittelen lover, en såre praktisk og enkel bok, der vi nærmest tas ved hånden både inn og ut av «dialogmøtet». Tung erfaring suser i trærne, her.» (Vårt Land) 

Ingen kan skremmes til å bli god
«De ansatte er organisasjonens viktigste ressurs» - den har vi hørt ved flere julebord, har vi ikke? Men klarer dagens ledere å få frem den kunnskap og innsikt som finnes hos egne medarbeidere? spør Hannevig og Parker. De sier: Svaret er et kontant nei.

Bokomtale

“Dialog er eit positivt omgrep som mange nyttar når dei skal omtale positiv kommunikasjon mellom menneske. Dei færraste har ei forståing av dialog som ein høy aktuell møteform som kan forbedre egne og organisasjonens evne til å tenke nytt om spørsmål som er avgjørende for virksomhetens fremtid.

Boka er ein veldig god rettleiar for å jobbe med dialog som metode. Styrken til boka er at den set dialog inn i eit teoretisk perspektiv om leiing og organisasjonsutvikling, og viser tydeleg kor viktig dialog er som metode i moderne leiarskap.” (Svein Arne Skuggen Hoff (fylkesdirektør, Plan og samfunn, Sogn og Fjordane fylkeskommune)

Les hele omtalen